Abstract
Dans ce chapitre, nous présentons, à partir des définitions de la sélection à différents niveaux d'analyse (environnement, organisation, et intra-organisation) dans les principaux modèles évolutionnistes (écologie des populations, économie évolutionniste, et théorie des ressources), une conception renouvelée de la sélection des entreprises. A partir de ces définitions, deux dimensions émergent (d'une part, le degré de variabilité de la sélection, et d'autre part, le sens de la causalité à l'oeuvre entre les niveaux considérés), qui permettent de dégager une typologie des usages de la sélection pour la pensée du développement organisationnel.