Abstract
Dans ce chapitre, nous présentons les hypothèses fondamentales des théories sociologiques et psychologiques de l'acculturation. Les axes marquants aboutissant à la typologie des usages de la théorie de l'acculturation pour de développement de l'organisation sont d'une part, l'intensité de la situation d'acculturation, et d'autre part, l'unité de base analysée (le groupe ou l'individu). Il en ressort des applications particulières à la mise en oeuvre des développements organisationnels tels que les alliances ou l'internationalisation des entreprises.