Abstract
L'organisation est présentée comme un système dynamique non-linéaire et potentiellement chaotique. En état chaotique, l'organisation devrait posséder les propriétés qualitatives des systèmes chaotiques. Plusieurs implications en terme de management peuvent en être tirées., Organizations are presented as non-linear dynamic systems which are potentially chaotic. When in their chaotic state, organizations should have the qualitative properties of chaotic systems. Several managerial implications can then be drawn.