Abstract
This study explores the determinants of firm emergence and asserts that this process can be understood and explained as a quest for legitimacy. In order for nascent firms to succeed, they must be perceived as legitimate by those institutions and individuals with whom they hope to engage in exchanges. This study observes that nascent firms gain legitimacy by possessing those characteristics deemed credible by the resource gatekeepers and engaging in activities aimed at convincing external audiences that the firm is operational. The model has concurrent validity to the extent that it allowed explaining almost 50 per cent of the variance in firm emergence. Propositions based on the findings are put forward for future testing. Implications are drawn for organizational scholars, practitioners, and educators.
, Cette étude explore les déterminants de l’émergence d’entreprise et soutient que ce processus peut être compris et expliqué comme étant une recherche de légitimité. Pour devenir une entreprise nouvelle, l’entreprise naissante nécessite d’être perçue comme légitime par les institutions et individus avec qui elle espère avoir des échanges. Cette étude observe que l’entreprise naissante obtient sa légitimité lorsqu’elle possède les caractéristiques que les détenteurs de ressources considèrent comme crédibles, et s’engage dans des activités ayant pour but de convaincre son audience de son opérationnalité. La validité du modèle proposé est confirmée empiriquement, dans la mesure où celui-ci permet d’expliquer près de cinquante pour cent de la variance de l’émergence d’entreprise. Les résultats obtenus permettent d’avancer des propositions à confirmer par de futures recherches. Enfin, les implications de cette étude pour les chercheurs académiques en sciences de gestion, les praticiens, et les enseignants sont également présentées et discutées.