Abstract
Dans ce cadre de cette recherche, nous essayons d'identifier les caractéristiques des styles managériaux performants et non performants propres à l'organisation de la police ; d'analyser le système de valeur du dirigeant de la police ; de créer les indicateurs de mesure de la performance pour l'organisation de la police; d'explorer les relations entre les styles managériaux et les indicateurs de mesure de la performance. Notre objectif ultime est de contribuer à faire évoluer les styles managériaux inadaptés et à améliorer la performance de l'organisation de la police., In this context of this research, we try to identify the features of managerial styles for performing and non performing which belong to the police organization; to analyze the police leader's value system; establish indicators to measure performance for the organization of the police; to explore the relationship between managerial styles and indicators for measuring performance. Our ultimate goal is to contribute to changing styles inadequate managerial and to improve the organizational performance for the police.