Abstract
Cette recherche traite des effets de participation des salariés sur la performance de l'entreprise. Cette thèse analyse les trois dimensions de la participation des salariés : économique (actionnariat salarié), politique (participation au gouvernement d'entreprise) et organisationnelle. Dans une première partie, cette recherche étudie théoriquement les effets induits par la participation des salariés, en mobilisant plusieurs champs de la littérature en gestion. A l'issue de cette première partie, un ensemble d'hypothèses de recherche est formulé. Dans une seconde partie, cette recherche analyse empiriquement les effets de participation des salariés sur la performance de l'entreprise, grâce à des tests statistiques réalisés sur deux échantillons. Le premier échantillon est constitué de 189 entreprises françaises cotées sur la période 2001-2004. Le second échantillon (transversal) analyse plus spécifiquement les effets de la participation politique des salariés au gouvernement d'entreprise. Les résultats principaux montrent que :
1/la relation entre actionnariat salarié et performance de l'entreprise est de type curvilinéaire ;
2/ la représentation des salariés modère négativement la relation actionnariat salarié performance. Dans une troisième partie, un modèle théorique issu de la confrontation des résultats empiriques et d'une analyse théorique est proposé., This research deals with the participation effects of employees on firm performance. This thesis explores three dimensions of employees' participation: economic (employee ownership), political (involvement in corporate governance structure) and organizational. In the first part, this research theoretically examines effects of employees' participation using different theoretical frameworks. At the end of the first part, some research hypotheses are formulated. In a second part, this research empirically examines participation effects on firm performance thanks to statistical tests made on two samples. The first sample is based on 189 French listed firms on 2001-2004. The second one, cross sectional, investigates more specifically political representation of employees on corporate governance structure. The majors results show that : 1/ the relationship between employee ownership and firm performance is curvilinear. 2/ board employee representation negatively moderates employee ownership - firm performance relationship. In a third part, a theoretical model, combining empirical results and theoretical in-depth analysis, is proposed.