Abstract
NOTRE OBJECTIF DE DEPART CONSISTAIT A COMPRENDRE LA G.R.H. DANS UN CONTEXTE SPECIFIQUE : CELUI DE LA PMI. NOTRE PROJET CONSISTE A APPREHENDER LA GENESE DE LA GRH DANS LES PME, DE COMPRENDRE COMMENT LE DIRIGEANT UTILISE LA G.R.H. DANS LE LIEN ENTRE LA STRATEGIE ET LA STRUCTURE DE SON ENTREPRISE ET QUELLE EST LA PLACE ET LE CONTENU DE LA GRH DANS LE DEVELOPPEMENT DE SON ORGANISATION . DANS UN PREMIER TEMPS NOTRE PROBLEMATIQUE POSSEDAIT UNE DIMENSION STRUCTURELLE DE LA G.R.H. : COMMENT FAIRE FACE A LA DIFFERENCIATION DES SERVICES TOUT EN MAINTENANT UN DEGRE D'INTEGRATION SUFFISANT . TRES VITE NOUS NOUS SOMMES RENDU COMPTE QU'IL ETAIT TRES REDUCTEUR DE METTRE UNE LIMITE AU CORPUS, A LA FRONTIERE DES PRATIQUES DE G.R.H. NOUS AVONS DONC ELARGI LA PROBLEMATIQUE : COMMENT LA RECHERCHE S'EST ELLE DEVELOPPEE EN TANT QU'ELEMENT STRUCTURE ET STRUCTURANT DANS TROIS P.M.I ?