Abstract
"La confiance est un mécanisme de gouvernance, préalable aux échanges économiques entre le dirigeant professionnel et les parties prenantes de l’entreprise. Ce mécanisme permet la réduction de l’asymétrie d’information, une construction de croyances partagées et des échanges facilités, créateurs de valeur. A mesure que les systèmes d’échanges se complexifient, il devient difficile de s’appuyer sur la confiance interindividuelle. Apparaît alors un acteur appelé « tiers de confiance » et qu’on peut définir comme « un tiers dans les relations contractuelles afin qu’il y diffuse la confiance pour faciliter les échanges ». Les tiers de confiance, organisés en groupe, vont prendre des mesures de contrôle à l'échelle du secteur afin d’établir une confiance institutionnelle. L’objectif est de créer ou préserver un monopole, limiter la concurrence ou « protéger le capital confiance contre l'érosion résultant des pratiques abusives de collègues déviants ». Certains groupes peuvent s’inscrire dans un processus de professionnalisation afin tout à la fois de protéger l’intérêt public et conserver leur monopole d’exercice. Notre mémoire de HDR cherche à répondre à la problématique suivante: Sur quels mécanismes de gouvernance, les tiers de confiance peuvent-ils s’appuyer pour générer la confiance ? Pour répondre à cette question, nous avons développé un cadre conceptuel qui cherche à articuler la théorie de la gouvernance d’entreprise avec la notion de tiers de confiance. Nous avons travaillé sur 2 catégories d’acteurs qui assurent cette fonction de tiers de confiance, les professionnels comptables libéraux et les plateformes d’equity crowdfunding (ECF) qui sont à des niveaux différents de leur professionnalisation. "