Abstract
Le monde de l'entreprise et celui de l'économie sociale apparaissent souvent cloisonnés. Pourquoi certains cadres décident-ils de passer de l'un à l'autre? Comment se déroule ce processus de mobilité professionnelle? Telles sont les deux questions prindipales auxquelles cet article, basé essentiellement sur l'analyse de vingt entretiens avec des cadres ayant vécu cette mobilité, tente d'apporter une réponse.