Abstract
La réforme du droit du travail pose le dialogue social comme principe fondateur des règles du travail et de l'emploi dans les entreprises. Or, si les grandes entreprises sont rompues à l'exercice de la négociation collective et signent des accords d'entreprise depuis des décennies, les PME sont en grande majorité étrangères à ces pratiques. La volonté du législateur d'impulser la négociation collective dans les PME permet-elle d'atteindre les objectifs de compétitivité et de progrès social ? Retour sur l'opérationnalisation du dialogue social en PME.