Abstract
La relation d’emploi qui lie les salariés et leur employeur est une relation d’échange. Chacun apporte quelque chose qui intéresse l’autre. C’est donc la réciprocité est au cœur de la relation et de son maintien. Mais qu’est-ce que ce « quelque chose » ? Sa définition dépend du type de relation mis en place, et à l’équilibre qui s’y joue entre la dimension sociale et la dimension économique. De cet équilibre dépend aussi une certaine idée de la justice, telle que se la représentent les salariés. Cette justice organisationnelle n’a pas de valeur absolue, elle varie en fonction du contexte et se construit différemment suivant les groupes et les personnes. Pour autant, on ne peut l’ignorer, car c’est à son aune – bien davantage qu’à celle de leur seul intérêt – que les salariés jugent de ce qui leur est attribué. La politique des rémunérations la plus juste, et sans doute la plus efficace, sera donc la plus attentive à la façon dont les salariés se représentent le juste et l’injuste.