Abstract
A la suite des changements législatifs introduits par le vote de la loi PACTE en 2019, un certain nombre d’entreprises possèdent désormais une raison d’être. Cette dernière précise la ou les mission(s) fondamentale(s) que l’entreprise développe pour le bénéfice de la société dans son ensemble. Sa mise en œuvre et son opérationnalisation imposent un renouveau du management et de nouvelles pratiques en matière de leadership.