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Le conflit de modèles mentaux, clé de la transformation organisationnelle
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Le conflit de modèles mentaux, clé de la transformation organisationnelle

Philippe Silberzahn
Contrepoints
27/11/2018

Abstract

La transformation consiste à changer de modèle mental individuel et collectif. C’est déjà difficile en soi, mais ça l’est encore plus lorsque le modèle actuel, que l’on doit changer, est perçu comme valable car cela va entraîner un conflit entre les deux.
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