Abstract
Les salariés, et notamment les cadres, exigent aujourd'hui de l'entreprise un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Ils ne veulent plus laisser l'entreprise décider, à leur place, ce que sera leur existence et entendent construire eux-mêmes leur projet de vie professionnelle. Il leur faut ainsi, au-delà des illusions et des conditionnements dont ils sont porteurs, construire une véritable part entre le réel et l'imaginaire, se découvrir et valider leur projet en le confrontant au regard des autres. Une démarche exigeante qu'un accompagnement discret est susceptible de faciliter., Today, employees, and particularly managers, demand a better balance between personal and private life from their companies. They no longer accept to let the company decide for them and want to be free to build their own careers. For this they need, other then their illusions and conditioning, to differenciate between fact and fiction, to reveal themselves and to share their projects with others. This difficult process may require external help and guidance.