Abstract
Créé en 1946, le comité d'entreprise avait vocation à être le conseil des salariés. Mais, présidé par le dirigeant, il a vu son périmètre d'action longtemps limité à la gestion des œuvres sociales de l'entreprise, sans portée économique sérieuse. Les lois Auroux de 1982 avaient voulu élargir sa fonction. Les employés furent enfin considérés comme capables de donner un avis sur révolution économique de leur entreprise. Avec, certes, une voix purement consultative, mais c'était un premier pas. Depuis, on n'est guère allé bien plus loin, et le comité d'entreprise n'a jamais pu contrebalancer le conseil d'administration dans une logique de double pouvoir équilibre.