Abstract
Les auteurs s'interrogent sur la capacité d'une organisation rationnellement structurée à générer de l'innovation intrapreneuriale. A partir de la perspective phénoménologique développée par des auteurs tels que Husserl et de Merleau Ponty, ils montrent que, comme toute connaissante vivante, le processus intrapreneurial échappe à la pensée rationnelle. Dans cette perspective, les modes de management, propres aux organisations rationnelles, apparaissent comme insuffisants. Les auteurs suggèrent, par conséquent, les dispositifs et les dispositions favorisant l'accueil des formes vivantes et incarnées de la pensée qui sont à la source d'un intrapreneuriat durable.