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L'équipe DPM d'EMLYON se positionne
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L'équipe DPM d'EMLYON se positionne

Sylvie Roussillon
Management et conjoncture sociale, pp.36-41
01/07/2001

Abstract

Diriger, s'adapter, savoir mobiliser autour de projets forts impliquent un travail personnel centré sur le respect de l'identité, des valeurs et de la cohérence personnelle de chacun : être plus soi-même, une autre démarche pour changer !

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