Abstract
Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à produire et publier des informations sur leurs ressources humaines, ce en dehors de toute contrainte réglementaire. L’objet de cet article est de présenter les résultats d’une étude exploratoire ayant pour objectif d’identifier les acteurs (existants ou émergents) qui participent à cette production d’informations RH ; les sources qu’ils utilisent ; et les méthodes qu’ils mobilisent. A l’issue de cette étude, il est avancé que le développement actuel de la production et de la publication d’informations RH ne permet pas de dépasser les limites intrinsèques de l’information sociale externe, décrites antérieurement., A growing number of firms produce and release information about their human resources, even if no legal constraints apply here. This paper reports the findings of an exploratory study about the existing or emerging actors participating to this trend ; the information sources they use ; and the methods they mobilize in order to produce and release more HR related information. Finally, the paper argues that, even if external stakeholders do access more HR related information, they haven’t gain in accuracy or relevancy.