Abstract
En dépit du succès remporté par la notion de MSRH, la redéfinition de la GRH opérée au cours des années 1990 a soulevé de nombreuses réserves. Aujourd'hui encore, les auteurs s'affrontent quant aux priorités à donner à la GRH et à la recherche pour cette discipline. Cet article se fonde alors sur les prises de position récentes des auteurs qui revendiquent une approche critique du management pour dégager des pistes qui permettent de réorienter la recherche et d'échapper à ce qui a été qualifié de dérive managérialiste., Despite its sucess, the new approach to personnel management developed during the 90's under the HRM label has been challenged. Still now, scholars are debatting about priorities for HRM and reseach in this field. This article builds on recent development of the critical management studies literature to draw new routes for research and to get away from managerialism.