Abstract
Alors que la presse consacrée à l’emploi dresse tour à tour des tableaux catastrophiques ou au contraire mirifiques des conditions d’embauche des cadres, cet article s’efforce de rendre compte des réalités du marché du travail qui permettent de nuancer certaines déclarations. Il s’attache à mettre en évidence l’idée d’une différenciation des destinées individuelles qui subsiste en dépit de l’évolution de la conjoncture en matière d’emploi. Quatre formes de promesses autour de la carrière seront présentées pour rendre compte des différents vécus professionnels des cadres.