Abstract
This paper focuses on the concept of a psychological contract. It argues that research analyzing the employment relationship through this concept tends to overlook the constraints which actually mark the actors' behavoirs. A lot of papers dealing with the Psychological contract approach conveys the view of a free actor. To support this thesis, this paper will first review some of the main features of the research related to the psychological contracts. Then, it will point out some shortfalls of this literature. Finally, this paper will put forward the concept of promise. The goal of this is to promote a frame of analysis which accounts for the fact that trust and citizenship are not so common in organization life., Ce papier s'intéresse à la notion de contrat psychologique et aux utilisations récentes de cette notion. L'objectif est de montrer que cette notion renvoie bien souvent a une conception de la firme qui fait plus que réhabiliter l'acteur. Elle prête aux individus des marges de manoeuvre qui tendent a sous-estimer le poids des règles et des systèmes de domination qui s'imposent aux personnes. Après avoir pointe diverses charactéristiques de la théorie des contrats psychologiques, ce papier s'efforcera d'en dégager certaines limites. La notion de promesse de carrière sera alors avancée comme alternative à la notion de contrat psychologique dans l'optique en particulier de proposer un cadre conceptuel compatible avec le fait que la confiance et les comportements citoyens peinent encore à caractériser la vie au sein des entreprises.